Detavast
Wat is een detavast-constructie en welke voordelen zijn er te behalen?
Staat duurzaamheid binnen de organisatie hoog in het vaandel? Is een langere proefperiode gewenst en moet je het risico spreiden? Of wil je er zeker van zijn dat de verwachtingen die je hebt ook daadwerkelijk worden waargemaakt? Dan kan een detavast- constructie zeker tot de mogelijkheden behoren.
Wanneer je op zoek bent naar gekwalificeerd personeel en de tijd onvoldoende is om het werving- en selectieproces te doorlopen, is detavast wellicht het antwoord waar je naar zoekt.
Detavast is een vorm van detacheren. Het detacheren zal worden gecombineerd met werving en selectie. De werknemer start met dezelfde arbeidsvoorwaarden alsof hij direct voor de opdrachtgever zou werken. Daarnaast is bedongen dat de werknemer na een vast dienstverband in dienst treedt bij de opdrachtgever. De overname is gratis en deze vorm is voor bedrijven dan ook minder risicovol dan het gehele proces zelf te doorlopen. Daarnaast biedt detavast meer flexibiliteit en heb je meer tijd om de kandidaat te beoordelen voordat je over wil gaan op definitieve overname.
De voordelen van detavast
- Begeleiding vanuit Flexvalue gedurende de gehele periode
- Lagere kosten voor de werving
- Spreiding van het risico
- Langer de tijd om te beoordelen of een kandidaat wel of niet voldoet
Hoe werkt detavast?
Bij detavast komt de kandidaat eerst in dienst bij FlexValue en wordt gedetacheerd bij jou als opdrachtgever. Na een vooraf afgesproken periode, gaat de kandidaat kosteloos bij jou in dienst. Als er tijdens het dienstverband blijkt dat de kandidaat niet voldoet, dan kun je binnen de detacheringsperiode kosteloos afscheid nemen. Ook is het mogelijk om de kosten van het proces uit te smeren over een langere periode. Wanneer de samenwerking succesvol blijkt en er de intentie is om van beide kanten met elkaar door te gaan, kan de kandidaat kosteloos worden overgenomen.
