Recruitment consultant
Bij FlexValue gaan we voor excellente werving van ‘interim’ talent. We leggen de lat hoog, we leveren kwaliteit en zijn daarnaast druk bezig met initiatieven waardoor FlexValue en de betrokken community nog succesvoller wordt. We hebben de ‘drive’ om samen met de klant, de leveranciers en de professionals de beste te zijn. Bij FlexValue hechten waarde aan de klanten, leveranciers en professionals en elkaar. Dit maakt ons uniek. Samenwerken en samen groeien is de overtuiging. Op deze manier trekken we nog meer talent aan voor onze klanten. Het vermogen om gebruik te maken van ieders ervaring, talent en creativiteit, in combinatie met de nieuwsgierigheid en de hoge ambitie geeft het ons extra munitie om resultaten te behalen zonder kwaliteit uit het oog te verliezen.
In ons team zoeken we een recruitment consultant die gefocust is op het leveren van de hoogste kwaliteit dienstverlening naar alle betrokken stakeholders. Iemand die professionaliteit en integriteit hoog in het vaandel heeft staan. Een recruitment consultant die onderdeel wil zijn van een team. Iemand die initiatief neemt, zelfstandig is en energie krijgt van behaalde successen. Een professional die er zijn passie van heeft gemaakt om voor zijn klant het beste te leveren. Iemand die thuis is in de recruitment life-cycle, samenwerkingsverbanden met verschillende stakeholders, het genereren van kandidaten en het plaatsen van professionals.
In de rol beheers je zoekopdrachten tegen een deadline en gebruik je de ervaring die je opdoet of reeds hebt opgedaan om het proces en de metrics te verbeteren. Je smeedt goede relaties met iedereen (de klant, de leveranciers en de professionals), genereert kandidaten en voert actief fieldmanagement uit. Je geeft prioriteit aan de juiste acties in een extreem snelle omgeving en duwt terug wanneer dit nodig is. Naast deze activiteiten zet je je talent en creativiteit in om jezelf en de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
De recruitment consultant die wij zoeken gedijt het liefst in een innovatieve, snelle omgeving. Wil graag de handen uit de mouwen steken, hard werken, plezier hebben en de klus klaren. Zie het als een kans om gebruik te maken van je kennis maar ook ervaring op te doen met andere functionele aspecten van een bedrijf. Je vindt het leuk om een geweldige dienstverlening te leveren en hier nog beter in te worden.
Kerntaken:
- Het rekruteren van passieve kandidaten.
- Het zorgen voor een goede match op basis van geschiktheid in plaats van simpelweg een rol verkopen.
- Het voeren van gesprekken met potentiele kandidaten en leveranciers.
- Het vermogen om pro-actief te netwerken en effectieve relaties tot stand te brengen en te onderhouden.
- Het managen van verwachtingen van partners
- Samenwerken met andere teamleden om onze effectieve sourcingsbenadering continu te verbeteren.
- Ideeën en strategieën aanbevelen met betrekking tot werving die bijdragen aan de langetermijngroei van FlexValue
- Nieuwe processen implementeren en standaardprocessen voor werving verfijnen die passen bij de missie van FlexValue en de hoogste kwaliteit van de klant te blijven leveren.
Kwalificaties:
- Meer dan 2 jaar ervaring met recruitment bij voorkeur in de automatisering inclusief de volledige recruitmentcycle.
- Ervaring met het beheren en prioriteren van meerdere zoekopdrachten, projecten en klantrelaties
- HBO diploma of vergelijkbaar door ervaring.
- Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Kennis van en ervaring met Office365 (SharePoint, Word, Excel ed.)
Competenties:
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Organisatorische en onderhandelingsvaardigheden.
- Sterke adviesvaardigheden.
- Zelfstandig, maar wel goed kunnen samenwerken
- Het durven vragen naar verduidelijking
- Sterkte analytische vaardigheden.
- Snel schakelen, accuraat en oog voor detail
- Gestructureerd werken en overzicht houden (de juiste prioriteiten stellen)
- Klantgericht
- Je doet wat je zegt en zegt wat je doet, zowel naar klanten als professionals en leveranciers
Pre’s:
- Sterke inzet voor continue verbetering
- Ervaring in het werken in kleine teams
- Mogelijkheid om voortdurend nieuwe sourcingsopties te zoeken en creatieve benaderingen te ontwikkelen voor het zoeken en leveren van kandidaten.
- Mogelijkheid om wervingsstrategie uit te voeren; kandidaatbeheer, relatiebeheer, diversiteitssourcing en procesbeheer
- Ervaring met sourcing, tracking en managen van kandidaten (CTS/ATS)
Interesse? Wat nu?
Graag ontvangen we jouw sollicitatie, voorzien van een motivatie en een up-to-date cv.
We bevestigen de ontvangst van jouw sollicitatie en binnen drie dagen krijg je van ons bericht
